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工伤认定流程具体是什么

最新修订 | 2024-06-26
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律师解析
申请工伤认定程序如下:
(1)用人单位申请工伤认定
①用人单位按规定报送工伤认定材料
②处里工作人员按要求审理报送材料,材料符合要求受理;
③受理的申请会在一周或两周进行审核;
④审批后返还用人单位和工伤职工。
(2)个人申请工伤认定:
①申请个人按规定报送工伤申请材料;
②相关工作人员会按要求审理报送材料,符合受理要求的填写受理通知书,送达申请人;
③两名工作人员向被申请人送达《工伤认定调查通知书》以及个人申请;
④被申请人答辩后,无异议的向双方当事人送达《工伤认定决定书》,有异议的由两名工作人员进行调查,根据调查结果作出工伤认定结论,送达双方当事人。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定流程具体是什么
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工伤认定流程具体是什么
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工伤赔偿
认定工伤的流程具体是怎样的
在对劳动者受伤的情况进行处理之前,需要先申请进行认定,看是否属于工伤事故,如果认定是工伤事故的话,那之后就可以按照工伤事故来处理,受伤劳动者也可以获得相应的工伤赔偿。而申请进行工伤认定必然会有一定的流程,那么认定工伤的流程是怎样的呢?请一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿具体流程
工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执
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工伤赔偿
工伤认定申报流程具体是怎样的
1、申请人提出申请,填写申请表并根据《工伤保险条例》第十八条的要求提交证据材料。2、对申请人提供的材料进行审核,在15日内决定是否受理案件,材料完整的,通知申请人并出具受理通知书,3、已经受理的案件,根据申请人提交的证据材料对案件展开调查,了解受伤害职工受伤经过。
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工伤赔偿
工伤认定、赔偿的具体流程是什么
1、工伤认定申请;2、作出工伤认定后,其中有一个停工留薪期的规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。3、工伤鉴定;4、工伤赔偿:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
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工伤赔偿
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