聘用的临时工是否存在劳动关系
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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劳动关系案件·推荐文章
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档案存在劳动关系是否存在1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
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聘请专家是否存在劳动关系企业与专家之间是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
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聘请专家是否存在劳动关系?企业与专家之间是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
劳动关系
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临时工是否存在劳动关系在我国法律制度中没有关于临时工的相关法条，如果所谓的临时工提供的劳动也是公司业务的组成部分，公司制定的规章制度适用于临时工，且公司跟所谓的临时工之间也符合法律规定的主体资格，实际上双方建立的就是劳动关系。
劳动关系
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返聘退休人员的劳动关系存在吗？返聘退休人员的劳动关系是不存在的，此时存在的只是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立劳务关系。
劳动关系案件·常见问题
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聘用的临时工是否存在劳动关系
一键咨询
临时工是否存在劳动关系
在我国法律制度中没有关于临时工的相关法条，如果所谓的临时工提供的劳动也是公司业务的组成部分，公司制定的规章制度适用于临时工，且公司跟所谓的临时工之间也符合法律规定的主体资格，实际上双方建立的就是劳动关系。
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劳动纠纷
现在被银行起诉后天开庭，十多年前我亲戚找我担保给他贷款三万元，借贷款的人现在联系不上也找不到，当时用我的户头贷的款，我一分也没用，全是借款的人用了，现在银行追究到我，要我还清债务，请问后天开庭 我要怎么应对，有什么方案
[律师回复] 你好，这个就只有积极应诉了，争取还本免息
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老师你好，交通事故，帽子叔判对方机动车全部责任，我轻伤，住院了5天，自己垫付了医疗费4800，不算其它费用，现在出院联系对方保险公司赔偿 就赔偿5700，对方理赔员说的就赔偿住院这4天的误工费和营养费 ， 其它后面出院的误工费和复查费都没有 ，然后我让他发给我赔偿明细理赔员说让保险公司法务联系我发给我。但是一直没发给我怎么办。 我这边直接起诉对方吗还是怎么办
[律师回复] 还要看伤及的部位是哪里
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返聘退休人员的劳动关系存在吗？
返聘退休人员的劳动关系是不存在的，此时存在的只是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立劳务关系。
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二人口头协议，合伙投资股票，共享利益、共担风险，她将股票账户委托我管理。
但是，赢利4000万后，合伙人说我和她是劳务关系，不承认共享利益。
证据是我和合伙人的手机短信交流，以及证券账户资产情况。可以证明我和她共担风险、共享利益。
[律师回复] 你好，你的情况是可以通过起诉的
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快速解决“公司经营”问题
不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动纠纷
您好，我在微信上买了个二手手机，一共5399元，扫码交易的，收款方是个工作室，没有电话什么的联系方式，只有收款记录什么的，发过来的货货不对板，然后我就申请退了，协商是扣500元，我也同意了，手机已经发回去并且收到三天了，还没给我退款，付款时间到现在已经十多天了
[律师回复] 可以起诉，也可以向平台方申请退款，您是有平台的还是私下交易的
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您好陆律师。是这样
我在微信上与公司联系，协商索要我在职期内未报销的剩余差旅费用，但要我签一份不平等的协议才给我这笔钱。
在第二条里写的所有款项里，除了＂差旅补贴＂以外其他一分没有，在微新中我们都只字未提这些不包含的款项，只是为了防止我仲裁公司索要这些赔偿，利用优势地位要求我签署这份不平等协议。
我能否通过法律途径，要求公司重新签订一份公正的协议并判这份协议作废呢
[律师回复] 你好，可以说一下详细的情况
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退休后被返聘员工和公司存在劳动关系吗
返聘员工和公司之间不存在劳动关系，因为劳动者已经达到法定退休年龄的情况下，其实就是丧失了劳动主体资格，和用人单位之间建立的只能是劳务关系。用人单位返聘那些已经达到法定退休年龄的员工，大多数都是因为员工的工作技能是公司认可的，但雇佣已经到退休年龄的员工也有很多风险。
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劳动纠纷
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工与用人单位之间是否存在劳动关系相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，我有一个问题是，我请瓦工砌院子，叫他联系一些材料，然后给我做，然而做好后发现他算的钱超过二万，你说我可以起诉他吗
[律师回复] 超过的部分属于不当得利，可以起诉的
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快速解决“公司经营”问题
劳动合同与聘用合同有何不同怎么看
[律师回复] 解析：
聘用协议与劳动协议之间存在着显著差异。
聘用协议主要适用于各种事业机构，而劳动协议则主要针对各类企业；
聘用协议所涉及到的服务活动具有明显的社会公益性质，而劳动协议中的生产活动则强调盈利性；
在聘用协议中，通常需要通过严格的考试程序来选拔合适的人员，而在劳动协议中，面试则是选拔员工的重要环节；
此外，聘用协议的试用期通常长达12个月，而劳动协议的试用期则需依据合同期限进行相应调整。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
聘用协议与劳动协议之间存在着显著差异。
聘用协议主要适用于各种事业机构，而劳动协议则主要针对各类企业；
聘用协议所涉及到的服务活动具有明显的社会公益性质，而劳动协议中的生产活动则强调盈利性；
在聘用协议中，通常需要通过严格的考试程序来选拔合适的人员，而在劳动协议中，面试则是选拔员工的重要环节；
此外，聘用协议的试用期通常长达12个月，而劳动协议的试用期则需依据合同期限进行相应调整。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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