事业单位适用于劳动法吗辞职
最新修订 | 2024-05-14
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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劳动争议案件·推荐文章
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事业单位主动辞职算辞退吗事业单位内部的自愿离职，并不视为辞退行为。此处所提及的自愿离职，则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请，以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。然而，辞退则是由用人单位主动发起，旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系，这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
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在事业单位可随时辞职吗在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
劳动关系
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事业单位辞职不批怎么办问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。
劳动合同
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在事业单位能随时辞职吗在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的，无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话，得先向人事部门递交了书面申请，然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的，人事部门不同意也是不能辞职的。
劳动关系
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在单位辞职能领失业金不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。
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事业单位适用于劳动法吗事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动争议案件·常见问题
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事业单位适用于劳动法吗辞职
一键咨询
在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的，无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话，得先向人事部门递交了书面申请，然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的，人事部门不同意也是不能辞职的。
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劳动纠纷
我承包食堂甲方有两种承包方式但是他只告诉我一种我签了合同以后才知道有另外一种比我这个合适。请问我的合同有效吗？
[律师回复] 你已经签署的合同，若不违反法律、行政法规强制性规定，不违反公序良俗，是当事人双方这真实意思表示，合同合法、有效。但是如果你们可以协商解除当前合同，另行签订新合同也是可以的。
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在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
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劳动纠纷我想问一下，就是那个没跟公司签订劳务合同，但是他现在要辞退你该怎么办？
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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事业单位辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。
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劳动纠纷
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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有职业病单位可以辞退吗
我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
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劳动纠纷
有职业病单位可以辞退吗
我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
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劳动纠纷
