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不承认劳动关系的后果

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系
单位不承认劳动关系,那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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承认劳动关系什么意思?怎样认定劳动关系?
对于劳动关系的认定,要具备如下三个要素:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
不承认劳动关系怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
如果劳动关系确认了怎么办
只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
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劳动纠纷
承包合同有无劳动关系误认后有什么后果
承包合同是具有劳动关系,若是误认后会依据相关部门来进行审查,做出相应解决。承包合同的签订是依据我国相关的法律法规进行的,用人单位在设立合同时若是具备相关内容是包含劳动关系则就是确立劳动关系,在涉及个人与单位之间签订的协议,单位务必谨慎设立承包合同的内容。
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合同事务
承包合同能确认为劳动关系吗,误认后有什么后果?
虽然双方签订的是承包合同,但一旦双方产生争议,劳动者提出要确认劳动关系时,劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查,而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。
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劳动纠纷
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