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拖欠工资跑了属于什么案子

最新修订 | 2024-06-22
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律师解析
一般属于民事纠纷案件,但是严重构成刑事犯罪。公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
法律依据
《刑法》第376条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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一般属于民事纠纷案件,但是严重构成刑事犯罪。公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。
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劳动纠纷
拖欠工资多久属于拖欠
拖欠工资超过30日可视为拖欠。根据规定,月薪应按时发放。若自然月份结束后的第30个工作日未结算工资,即构成拖欠。员工有权依法提起诉讼,劳动行政管理部门也有权监督检查。
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劳动纠纷
拖欠工资多久属于拖欠
拖欠工资的法定时限及其界定通常而言,工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定,工资通常应以月度薪资的形式进行发放,并且需要按月进行支付,因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付,则将被视作是拖欠工资的违法行为,此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外,地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
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拖欠工资属于争议吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资属于争议吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
几号发工资属于拖欠工资?
一般距离上次发放工资超过三十天的,就属于拖欠工资,故几号发工资属于拖欠工资并没有一个明确的规定,需要根据自己的工资发放的期限来具体的确定,只要是用人单位距离上一次发放工资超过三十天没有发放工资的,就属于拖欠工资。
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劳动纠纷
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