退休年龄规定新政策及详细解读
最新修订 | 2024-10-31
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1、按照现行法律约束，自二零二五年元旦起实施，所有在职男性员工以及原本应于五十五岁退休的女性员工，其法定退休年龄将以每四个月为一周期进行递增式延长，直至最终分别达到六十三周岁和五十八周岁为止；
而对于原本应于五十岁退休的女性员工而言，其法定退休年龄则将以每两个月为一周期进行递增式延长，直至最终达到五十五周岁为止。
2、当员工满足了最低缴费年限要求后，他们有权自主选择是否提前退休，但提前退休的时长最多不能超过三年，并且在退休年龄方面，必须符合女性员工五十周岁、五十五周岁以及男性员工六十周岁的原法定退休年龄标准。
当员工到达法定退休年龄之际，如果其所在单位与其达成共识，也可选择弹性延迟退休，但延迟退休的时长同样不能超过三年。
- 法律依据
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《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条 从2030年1月145日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
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