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口头解除劳动合同

最新修订 | 2024-05-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
无论是用人单位还是劳动者都不能口头解除劳动合同劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位要解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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口头解除劳动关系吗
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
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口头解除事实劳动关系吗
生活中劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围。
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劳动纠纷
可以口头解除劳动合同吗?
若合同双方均没有异议,是可以口头解除劳动合同的,但最好还是签署解除劳动合同证明书。书面的文件更具备法律效力,若双方对于解除劳动合同中的条款存在争议时,可以以此为依据,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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工伤赔偿
劳动合同可以口头解除吗?
劳动合同是不可以口头解除的,与用人单位解除劳动关系,必须出具书面的解除劳动合同证明书,才具备法律效力。解除劳动合同时,需要劳动双方进行协商,达成一致意见,存在单方面解除劳动合同的情况,是违法的。
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口头解除劳动合同有效吗?
口头解除劳动合同的通知无效,应当出具解除劳动合同通知书,可以要求单位支付加班费,继续履行劳动合同,协商不成,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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