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员工离职可延缓发工资吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-04
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宋祖伟律师
宋祖伟律师在线
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律师解析
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工离职可延缓发工资吗
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员工离职可延缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可延缓发工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工离职可延缓发工资吗
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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缓刑期满会延长时间吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
1、被判拘役的缓刑考验期:最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月
2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期:最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。
我国《刑法》第76条规定:对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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员工离职能否缓发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职能否缓发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工离职是否可延缓发工资
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的;如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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缓刑期满会延长时间吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
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也就是说,只要缓刑考验期限内表现良好,原判的刑罚就不会再执行了。如果刑罚不再执行,这次的案件也就告一段落了。犯罪人员能向其他人一样各个方面都不会受到影响。
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员工离职可以缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可以缓发工资吗相关的法律方面知识。
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缓刑期满会延长时间吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 缓刑,指对已构成犯罪的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚制度。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑考验期适用减刑相关规定,因此可以因重大立功等表现缩短,但不会延长。法律规定的缓刑考验期有两种:
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员工离职时,公司是否可以缓发工资
在员工离职时,尽管没有明确法律规定必须立即结清工资,但一旦劳动者辞职期满,企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定,劳动者有权通过劳动仲裁维护权益,追讨欠薪。友好协商解决问题的同时,强调法律规定的结算责任。
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员工离职能缓发工资吗
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员工离职是否可延缓发工资,有哪些规定
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