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实习协议和劳动合同的区别是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,而劳动合同劳动者与用人单位签订的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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三方协议和实习协议的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件,而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议,旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
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实习协议和劳动合同的区别和定义
实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。毕业前学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。
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实习协议和三方协议有什么区别呢
三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
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实习协议和三方协议有什么区别呢
三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
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