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离婚后哪些情形可以变更抚养权

最新修订 | 2024-08-02
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律师解析
离婚后可以变更抚养权的情形,有如下规定:
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)第五十六条
具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
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抚养权变更的情形
与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;有其他正当理由需要变更的。
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婚姻家庭
你好,工作8个月,一直没签合同,后被变相开除。怎么赔偿
[律师回复] 在中国,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着,如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同,你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。

经济补偿
此外,如果你被“变相开除”,即非自愿离职,你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》,你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为,即使没有书面劳动合同,只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系,你就应该得到相应的补偿。

如何维权
维权的步骤通常包括:

与单位协商:首先,你可以尝试与公司协商,要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁:如果协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不满意,你还可以向法院提起诉讼,寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中,你需要准备好相关证据,比如工资条、考勤记录、工作邮件等,以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外,如果公司试图规避责任,比如通过第三方公司来掩盖劳动关系,你也需要收集相关证据,以便在法律程序中维护自己的权益。
符合变更抚养权情形应该如何变更抚养权
变更抚养权有两种办法:一是孩子的父母双方进行协商变更。二是通过起诉方式由法院判决变更孩子的抚养权。在司法实践过中,离婚时父母双方确定抚养权后,一般情况下没有法定理由是不支持变更的。
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婚姻家庭
抚养费变更情形有哪些?
增加抚养费:1、当地物价上涨、生活水平有较大提高,原来约定的抚养费数额已经无法满足子女实际需要。2、因为求学、患病等原因,之前约定的抚养费数额远远不能满足当前子女的需要。3、有其他增加抚养费的正当理由的。
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婚姻家庭
关于抚养权变更的情形
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于抚养权变更的情形相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
变更抚养权去法院多久,变更抚养权条件及情形
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与变更抚养权去法院多久,变更抚养权条件及情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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