饭店做3天有工资吗

是有工资的。首先，受雇于饭店且已实际服务三天之员工，无疑已与该饭店建立起了合法有效的劳务关系。其次，根据我国现行法律法规的明确规定，用人单位应当切实遵守相关劳动合同中关于薪酬的约定，以及国家相关工资支付标准的规定，按时按量地向每位员工支付他们应得的劳动报酬。最后，如若发生用人单位恶意克扣员工薪资情况时，员工可自行前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。

劳动者在饭店工作三日，即便未签劳动合同而自行离职，也应获得相应薪酬。但如果离职给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿。在未签合同的情况下，劳动者虽可自由离职，但仍需劳动者应获得三日工作的薪酬，但同时也需考虑是否给饭店带来了损失。

自上班之日起即实施薪酬计算方法，以每工作一天为计费依据。 此外，约定的薪资应以货币形式按时兑现给每个劳动者。 请注意，严禁任何变相克扣或无理延误支付劳动者薪资。 所谓“无故拖欠”涵盖了用人单位在并无适当原因的情况下延迟超过法定支付期限仍未向劳动者支付薪资的行为。