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新劳动法自离有工资吗

最新修订 | 2024-05-28
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律师解析
劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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新劳动法自离有工资吗
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劳动者主动自离有工资吗?
没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者自动离职工资怎么算?
劳动者自动离职,工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付,劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位,只要双方没有任何的异议,那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。
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劳动纠纷
劳动者自离误工费工资有吗?
没有。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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工伤赔偿
最新劳动法旷工工资怎么算
旷工期间是不可能有工资的,而且旷工的这种行为已经严重违反了公司的规章制度,公司不仅不需要给员工发工资,还可以单方面解除劳动合同。如果公司规章制度中对旷工行为另有规定,以公司的规章制度为准。
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劳动纠纷
最新劳动法旷工工资如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与最新劳动法旷工工资如何算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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