劳动仲裁能否裁决缴纳社保
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。
我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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仲裁期间社保怎么缴纳？申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
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未缴纳社保仲裁怎么判决的在日常生活中，经常会遇到一些单位不给员工缴纳社保的情况。员工可以去仲裁机构投诉，仲裁机构一般会判决单位补缴，这是确保法律义务履行的一种方式。依法缴纳社保是雇主不可推卸的责任。员工需要准备一些证据来支持自己的维权行动，比如劳动合同、薪资单等，这些证据可以证明他们与单位之间存在劳动关系。这些证据对于确保个人权益、促使企业合规至关重要。
社保纠纷
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未缴纳社保仲裁怎么判社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保，仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保，导致劳动者经济受损，雇主还要承担相应赔偿责任，以此保障劳动者的权益。
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未缴纳社保仲裁怎么判决在面对用人单位未依法缴纳社保的问题时，仲裁裁决结果会因具体情况而异。如果用人单位确实没有按照规定给员工缴纳社保，仲裁可能会要求其进行补缴。此外，如果因为没有缴纳社保导致劳动者的经济受到损失，单位还可能需要承担赔偿责任。
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仲裁期间社保怎么缴纳劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。
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