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承揽和雇佣合同有哪些区别

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
承揽合同雇佣合同的区别:
1、标的物不同,承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。
2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,双方存在管理与被管理的关系。
3、风险负担和责任承担不同。
4、报酬给付方式不同。在承揽合同中,由于合同的标的是工作成果,一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人,定做人检验过后,一次性将报酬支付给承揽人,承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中,雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系
法律依据
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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雇佣关系和承揽关系的区别是什么?
雇佣关系和承揽关系的区别是,前者是是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。后者是是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。雇佣关系一般适用《劳动法》的,承揽关系一般是适用《民法典》的。
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雇佣与承揽的区别主要是什么
雇佣合同和承揽合同的区别是签合同的主体资格不一样,合同标的不同,签合同的目的不一样,如果是雇佣合同的话,雇员一般是自然人雇主的话可以是自然人,法人也可以是其他非法人组织,但是在承揽合同当中,对承揽人的资质是有限制的。
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劳动纠纷
承揽合同与雇佣合同的区别是什么
1、标的物不同,承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,双方存在管理与被管理的关系。3、风险负担和责任承担不同。
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劳动纠纷
雇佣关系与承揽关系的区别是什么
首先,定义不同。这是两者最直观的区别其次,两者的人身依附程度不同。最后,两种关系履行和解除的方式不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为便是合同的标的。在本案中,被告刘军、胡小明与原告曹厚明等工人建立法律关系的真实意思,显然是被告雇佣原告等工人为其砍树、搬运木材,合同标的是劳务,而不是劳动成果——木材。
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劳动纠纷
雇佣合同和劳动合同的区别在哪
1、合同主体方面的不同;(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、合同的权利义务和国家干预程度不同。3、争议处理程序。不同劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理,而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。
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