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与公司签约违约金怎么算

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
具体计算的标准是:
一、合同对违约金的数额有约定的,从其约定,但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十;
二、合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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与公司签约违约金怎么算
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公司签约违约金怎么算的?
违约金应当按照双方约定的协议内容进行处理,如果没有约定或者是约定的内容不是非常明确的,就按照没有约定的处理。在劳动协议中,如果约定了培训内容,那么是可以约定违约金的。
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合同事务
签合同违约金怎么算?
如果双方没有违约金约定,一般不能主张违约金;存在损失的,可以主张赔偿损失,照实赔偿。没有实际损失,但预期可得利益可以计算的情况下,除主张赔偿预期可得利益外,所主张的违约金以不超过预期可得利益的30%为宜。
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合同事务
签合同一年违约如何计算违约金
劳动合同的签订是有年限规定,若是在规定年限签订的合同有效期内用人单位提出解除劳动合同,是需要向劳动之支付违约金,对劳动者经济进行补偿,补偿的计算方式是按照我国《民法典》相关条例进行。违约金按照用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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合同事务
合同签了毁约怎么算违约金?
合同签了毁约的违约金在法律上并没有明确规定,只规定了实际的违约金标准不得超过实际损失的30%,如果违约金的标准过高或者过低,那么就是可以协商进行更改处理的 具体情况结合实际而定。
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合同事务
签合同了辞职算不算违约金?
签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,并不是用人单位强迫劳动者签订的合同,当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。
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劳动纠纷
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