劳动防护的发放标准
最新修订 | 2024-03-01
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劳动防护的发放标准：
根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。
根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业标准配发劳保用品，不能同时享受双重标准待遇。
单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动防护用品有哪些为保障工人在生产中的安全与健康，我们提供了全面的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、口罩等，以应对灼伤、烫伤和机械伤害等风险。这些用品特别适用于高温、低温、有毒、刺激性或传染性物质环境，以及粉尘多的工作场合。所有用品均符合国家标准，确保工人在紧急情况下得到有效保护。
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职工劳动保护用品发放标准用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。
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劳动防护用品发放有什么标准1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。2、发放防护用品的范围是：(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。(3)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。
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职工个人劳动防护用品发放有什么规定1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。2、发放防护用品的范围是：(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。(3)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。
劳动保障
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劳动防护的发放标准是什么？在工作当中肯定是有很多的意外情况的，我们国家为了应对这样的情况规定的是用人单位需要给我们劳动者发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准是按照时间来进行发放的，春夏秋冬的时候肯定会各发放一套工作服口罩还有手套，并且每一个季度会发放500g的洗衣粉。
劳动合同
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职工劳动保护用品发放标准是怎样的?合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
劳动保障
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劳动防护的发放标准
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劳动防护的发放标准是什么？
在工作当中肯定是有很多的意外情况的，我们国家为了应对这样的情况规定的是用人单位需要给我们劳动者发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准是按照时间来进行发放的，春夏秋冬的时候肯定会各发放一套工作服口罩还有手套，并且每一个季度会发放500g的洗衣粉。
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劳动纠纷
挪用公款人死了继承人可以放弃继承嘛
[律师回复] 可以。在《民法典》中，对于继承权的放弃有明确的规定。首先，继承人有权选择是否接受继承，也就是说，他们可以选择继承父母的财产，也可以选择放弃。
具体到你的情况，如果当事人死亡后，其子女作为第一顺序继承人，可以选择是否接受继承。如果他们选择放弃继承，那么他们需要在遗产处理前，以书面形式明确表示放弃继承的意愿。如果没有在遗产处理前明确表示放弃，那么将被视为接受继承。
不过，请注意，如果子女放弃继承，可能会导致他们无法履行对父母的法定抚养、扶养或赡养义务，或者无法偿还父母的其他债务。在这些情况下，放弃继承可能会被视为无效。因此，在决定是否放弃继承之前，子女应该仔细考虑这些因素，具体的可以电话详细沟通
具体到你的情况，如果当事人死亡后，其子女作为第一顺序继承人，可以选择是否接受继承。如果他们选择放弃继承，那么他们需要在遗产处理前，以书面形式明确表示放弃继承的意愿。如果没有在遗产处理前明确表示放弃，那么将被视为接受继承。
不过，请注意，如果子女放弃继承，可能会导致他们无法履行对父母的法定抚养、扶养或赡养义务，或者无法偿还父母的其他债务。在这些情况下，放弃继承可能会被视为无效。因此，在决定是否放弃继承之前，子女应该仔细考虑这些因素，具体的可以电话详细沟通
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职工个人劳动防护用品发放有什么规定
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。2、发放防护用品的范围是：(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。(3)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。
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劳动纠纷
职工劳动保护用品发放标准是怎样的?
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
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劳动纠纷
孩子于2018年未满16岁的时候跟同学出去玩，他同学看到一个摩托车让他给放风去盗窃摩托车，结果人摩托车没盗走他同学跑了他让逮了
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下由于孩子的年龄未年满16周岁，未达到我国刑事责任承担年龄，所以不会给予刑事处罚，但可对其进行行政处罚处理
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9年了没去派出所报到释放证明书遗失怎么处理？
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理马上情况方便处理 联系你为你处理 请你书面说明一下 ，，，，，
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解除劳动合同奖金发放会发吗？
解除劳动合同是否会年终奖是根据公司的管理制度作为发放年终奖的依据的，很多公司是要求员工工作到年底才会发年终奖，若是提前辞职了，那么年终奖就不会发放。若是被公司辞退的，一般也是不发放年终奖的，一般公司辞退会避开可以发年终奖的要求，但是无故被辞退公司需要支付经济补偿。
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劳动纠纷你好，我朋友有护照出国后到期没续签，被判定偷越国边境罪合理吗
[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。
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快速解决“涉外专长”问题
23:04:18?
您好，我想咨询一下关于打架方面的法律问题。起因是因为口舌之争，对方先动手殴打，我方正当防卫。对方在有人拦的情况下，飞起一脚踢了我方，去医院拍片检查我方断了三根肋骨。对方拒绝赔偿，沟通无效后，报警。当天我方去警察局做完笔录后，就住了医院。对方在第2天下午说自己脚骨折，也住进了医院。但我方并未殴打过他脚，很大可能是对方踢我方那几脚，导致他骨折。如果打官司，胜率大吗。目前，我方在等伤情鉴定，根据法律法规，很大可能断三根肋骨属于轻伤2级，对方涉嫌故意伤害罪。我想问的是，对方骨折是因为殴打我方造成的，我方需要负责任吗，如果打官司，胜诉概率大吗？谢谢。
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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解除劳动合同奖金发放会发吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同奖金发放会发吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
