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怀孕和哺乳期能选择离婚吗

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的,但是女方提出是可以离婚的,同时,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,也可以。
《中华人民共和国民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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离婚后怀孕可以申请复婚吗
[律师回复] 解析:
在离异之后,若意外得知自己已经怀有身孕,那么此时便可与前配偶进行深入且真诚的沟通,从而商讨是否需要提出复婚申请。
或者,待孩子出生以后,父母亦有权向对方提出子女抚养问题,要求其履行相应义务提供必要经济支持。
但须注意的是,一旦经过正式登记,便无法轻易撤回原有离婚判决,也无法恢复到原来的婚姻状态,除非当事人重新注册结婚。
面对以上状况时,具体的处理方式应当视实际情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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辞退怀孕哺乳期员工赔偿多少
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
婚后怀孕了男的一分不出的能起诉吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,若女方在怀孕期间遭受男方不负责任行为的困扰,她是有权利通过法律途径寻求解决的。
这是因为无论是婚育还是未婚生育的子女,他们都依法享有同样的权益。
作为孩子的父母,有义务对其进行抚养教育。
因此,若女方在怀孕期间,男方未能履行应尽的责任,那么他就必须承担相应的法律后果,包括支付抚养费用等。
对于非婚生子女,他们所享有的权利与婚生子女完全相同,任何个人或组织都无权对其进行伤害或者歧视。
具体到女方怀孕后男方不负责任的情况,其赔偿问题需要根据不同的情况来进行分析和处理:
首先,如果男女双方在婚姻关系存续期间,女方怀孕而男方却不愿意负起责任,那么女方有权向男方索要未成年子女的抚养费用;
其次,如果男女双方已经离婚,女方在怀孕期间,男方也应该按照相关法律法规的规定,向女方支付抚养费用;
最后,如果男女双方并未正式步入婚姻殿堂,女方在怀孕期间,男方同样需要按照婚生子女抚养费的相关规定,向女方支付未成年子女的抚养费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
公共场合男朋友殴打孕妇犯法不
[律师回复] 解析:
关于针对孕妇实施暴力的行径,警方将依法对肇事者给予严厉惩治,包括处以10天至15天不等的拘留处罚,同时要求其支付500元至上千元的罚款。
若被打的孕妇遭受的损害程度达到了轻伤级别及以上水平,那么施暴者无疑将被视为犯有故意伤害罪,并接受法律的严肃制裁——判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
倘若不幸造成孕妇重伤的严重后果,施暴者将会面临3年以上、10年以下的有期徒刑惩罚;
而如果施暴者的恶行导致了孕妇的死亡,或者使用极其残忍的手段使孕妇重伤且造成严重残疾的情况,那么他们将面临更为严酷的惩罚——10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
怀孕期间辞退员工哺乳期算赔偿吗
在怀孕期间或哺乳期内被单位无故辞退的是需要计算补偿金的,经济补偿金跟女职工的工作年限有关。不过,如果公司有尊重孕妇的合法权益,是女职工自己在怀孕期间做出了一些违反公司规定的行为,这样被辞退的不计算补偿金的。
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劳动纠纷
没结婚怀孕要赔钱么
[律师回复] 解析:
女职工在孕期内,用人单位不得以任何理由与之解除劳动关系。
若无正当理由而擅自解雇该类员工,则需按照相关法律法规向其支付相应的经济赔偿金。
具体而言,经济赔偿金的计算方式是依据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
此外,对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;
而对于工作年限未达六个月的情形,则按照半个月工资的标准进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇怀孕期间合同到期了怎么办,可以选择续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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合同事务
怀疑员工职务侵占没证据怎么办
[律师回复] 解析:
在职务侵占案件中,即便在证据尚且不足的情况下,司法机关亦有权依法展开立案调查(只需具备初步的事实依据即可);
然而,若在最终的审理阶段,证实证据仍然欠缺充足,那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素:
首先,需有犯罪事实的存在,即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为,此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵:
1.欲启动立案程序予以追责的,必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开,如若并非犯罪行为,则不得予以立案。
无犯罪事实,或者虽有危害社会的违法行为,但情节显著轻微,危害程度较小,不被视为犯罪的,均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点,在此阶段所称的有犯罪事实,仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题,并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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