解析:
在怀孕期间,若公司实施降薪举措则构成违法行为。
根据相关法律规定,用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
若出现此类情况,当事人有权要求补发被扣除的工资部分;
如未能得到合理解决,可向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外,当事人还可以以此为由,依法解除与用人单位之间的劳动关系,并要求获得相应的经济赔偿。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。