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劳动防护用品发放有什么标准

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
发放劳动防护用品的原则和范围:
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同,应当发给不同的防护用品。
2、发放防护用品的范围是:
(1)井下作业。
(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。
(3)接触有毒、有放射性质,对皮肤有感染的作业。
(4)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
(5)接触有腐蚀物质的作业。
(6)有强烈辐射,烧灼危险的作业。
防寒用品的发放条件:
1、我省境内,冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工。
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给,其使用时间不少于三个冬季。
劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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职工个人劳动防护用品发放有什么规定
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。2、发放防护用品的范围是:(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。(3)接触有毒、有放射性质,对皮肤有感染的作业。
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劳动纠纷
劳动防护的发放标准是什么?
在工作当中肯定是有很多的意外情况的,我们国家为了应对这样的情况规定的是用人单位需要给我们劳动者发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准是按照时间来进行发放的,春夏秋冬的时候肯定会各发放一套工作服口罩还有手套,并且每一个季度会发放500g的洗衣粉。
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劳动纠纷
职工劳动保护用品发放标准是怎样的?
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施,劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放,劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
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劳动纠纷
防暑降温物品发放国家有规定吗
自六月至八月,用人单位安排劳动者在户外高温作业,应按月发放不少于60元的高温津贴。若室内工作场所温度无法降至33℃以下,也需按此标准向员工发放45元/月的高温补贴。这是企业为员工提供的防暑降温福利,确保员工在炎炎夏日得到保障。
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损害赔偿
交了一万品牌保证金
[律师回复] 交了 1 万品牌保证金后,以下是一些你可以考虑的做法:
一、了解保证金的用途和退还条件
查看合同条款:仔细查阅你与品牌方签订的合同。合同中应该明确规定了品牌保证金的用途。例如,保证金可能用于保证你遵守品牌的经营规则、保证产品质量、确保店铺形象符合品牌要求等诸多方面。同时,重点关注退还保证金的条件。一般来说,在合作期满,你没有违反品牌的任何规定(如未拖欠货款、未擅自改变店铺形象不符合品牌标准、未销售假冒伪劣产品等),品牌方会按照合同约定全额或部分退还保证金。
与品牌方沟通确认:如果合同条款有些模糊或者你有疑问,主动联系品牌方的相关负责人(如招商经理、客服人员等)。通过电话、邮件或者面谈的方式,询问保证金具体的用途细节和退还流程。比如,你可以问 “在什么情况下保证金会被扣除一部分?如果我提前结束合作,保证金如何处理?”
二、保留相关凭证
支付凭证:务必妥善保存支付品牌保证金的凭证。如果是通过银行转账支付,要保存好转账记录,包括转账日期、转账金额、收款方账号和名称等信息。这些凭证是你支付保证金的重要证据,若日后出现纠纷,能起到关键的证明作用。
合同副本:将与品牌保证金相关的合同进行备份。可以是纸质合同的复印件,也可以是电子合同的存储(如保存在专门的云盘文件夹,并设置好安全的访问权限)。同时,建议对合同中的重点条款进行标注,特别是涉及保证金金额、用途、退还条件等内容。
三、合规经营确保保证金可退
遵守品牌规定:按照品牌方制定的经营规则进行操作。这包括品牌形象的维护,如店铺装修风格、员工着装等符合品牌要求;产品进货渠道的规范,必须从品牌方指定或认可的渠道进货;售后服务的标准,要达到品牌统一的售后水平,如退换货政策的执行等。
定期自查自纠:定期检查自己的经营行为是否有可能违反品牌规定导致保证金被扣。例如,每月对店铺的货物陈列、销售数据记录、顾客投诉处理情况等进行检查。如果发现可能存在的问题,及时整改,避免小问题积累变成大问题而影响保证金的退还。
四、如果想要退回保证金(不符合退还条件的情况)
协商解决:如果你因为一些特殊情况希望提前退回保证金,而目前又不完全符合退还条件,可以尝试与品牌方协商。例如,你可能因为经营不善面临资金紧张,需要退回保证金来缓解资金压力。在协商过程中,要诚恳地说明你的困难和原因,同时提出合理的解决方案。比如,你可以提议分阶段退还保证金,或者以其他资产作为担保来换取保证金的提前退还。
法律途径:如果品牌方无正当理由拒绝退还保证金,且你认为自己完全符合退还条件,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先,收集好所有的证据,包括合同、支付凭证、沟通记录等。然后,可以向当地的消费者协会或者相关的商业仲裁机构咨询,了解你这种情况可以采取的法律措施,必要时可以聘请律师向法院提起诉讼。
职工劳保用品发放标准
1、根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员,以主要作业“标准”配发劳保用品,不能同时享受“双重标准”待遇。
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