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劳动法纠纷怎么处理

最新修订 | 2024-06-17
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律师解析
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第七十七条
《劳动法》第七十九条
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如何处理劳动纠纷
对于劳动争议,双方当事人都必须先由当地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁,只有对仲裁的裁决不服的,才可以向法院起诉。最后,对劳动仲裁裁决不服的,可以向仲裁地的基层人民法院起诉。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷怎么处理
1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
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劳动纠纷
发生劳动纠纷后如何处理
发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁,要走如下受理程序:1、申请。2、受理。3、委托。4、举证。5、审理。6、调解。7、裁决。8、结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷怎么处理呢
协商:通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解:可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁:向仲裁机构申请仲裁。诉讼:合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
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劳动纠纷
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
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