单位受贿罪咋判

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，谨防诈骗，感觉应该是诈骗。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 交通事故，造成一人死亡，负主要或者全部责任的，构成交通肇事罪，依法吊销驾驶证。

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，可以申请确认劳动关系

[律师回复] 目前仲裁进行到哪一步了呢

[律师回复] 您好你可以报警看看怎么处理

[律师回复] 你好，没满18岁就是未成年人，按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同，我国法律是有相关规定的，尤其是对未成年人来说，这是对其最基本的保护政策。

[律师回复] 您的问题我们已经初步了解 马上安排人员给您致电 麻烦注意接听来电 我们专业处理逾期和还不上问题

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪相关问题由公安机关、人民检察院以及人民法院负责处理。
其中，公安机关主要承担立案侦查工作，人民检察院则在符合法定条件时提起公诉，而人民法院则负责进行审判裁决。
依据我国现行法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查和提起公诉事宜，则由人民检察院负责；
至于审判阶段，则由人民法院负责全面把控。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
行贿犯罪的量刑标准规定如下：
对于情节较轻的行贿行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的处罚；
如果该行为导致了国家利益受到重大损失，则将面临更为严厉的惩罚，即五年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。
而对于情节极其恶劣，或者导致国家利益遭受特别重大损失的情况，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金或没收全部财产。
此外需要强调的是，行贿犯罪所指向的必须是非法利益，而非合法利益。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若个人受贿金额达到或超过十万元人民币，则需接受至少十年有期徒刑乃至终身监禁的处罚，且可同时处以财产没收等附加惩罚措施；
若情节极其严重者，可按照法律规定判处死刑并执行财产充公。
其次，对于受贿金额介于五万元至十万元之间的犯罪嫌疑人而言，需要受到至少五年有期徒刑的刑罚，同样可以附加财产没收等惩罚措施；
而如果情节特别恶劣者，将面临无期徒刑的严厉制裁，并且财产也会被依法没收。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于协助信息网络犯罪的行为，在我国刑事司法体系中是有明确的立案准则的。
通常情况下，只有在违法所得超过人民币一万元、支付结算金额超过人民币二十万元或者以发布广告方式提供的资助费用超过人民币五万元时，警方才会进行立案调查。
根据我国相关法律法规的规定，如果个人或者单位知道他人正在通过信息网络进行犯罪活动，却仍然为其提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输在内的各种技术支持，或者通过提供广告推广、支付结算等服务来帮助其进行犯罪，当这种行为达到一定程度后，将会受到法律的制裁。
具体而言，情节严重者将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并附带罚金的处罚。
而对于单位犯罪的情况，则需要对单位进行罚款处理，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并附带罚金。
若同时还涉及到其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
至于是否属于“情节严重”的判断，主要从以下几个方面进行考虑：
一是为三名及以上对象提供协助的情况；
二是支付结算金额达到了人民币二十万元以上；
三是以发布广告等方式提供的资助费用达到了人民币五万元以上；
四是违法所得超过了人民币一万元；
五是两年之内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因接受过行政处罚，但后来再次实施了协助信息网络犯罪活动的行为；
六是被协助对象所进行的犯罪活动已经导致了严重后果；
七是其他被认为具有严重情节的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，对于实施贪污犯罪行为者，将根据其犯罪情节和危害程度的不同，分别依法给予相应的惩罚：
首先，如果贪污所得数额较大或具有其他较轻情节，将会面临三年以下有期徒刑或拘役，并同时判处罚款；
其次，若贪污数额巨大或存在其他更严重情节，将判处三年以上但不超过十年有期徒刑，并且同时处以罚款或是没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对贪污罪的处罚规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在讨论诈骗罪所涉及的罚金计算方法时，必须遵循以下三个基本原则：
首先是没有明确规定具体罚金数额的情况下，最少不得低于人民币1000元的底线；
其次对于已经设定了相关具体数值的情况，应当严格依据这些固定数值来精确确定罚金金额；
最后是应当按照违法所得或犯罪数额这个重要参考标准，以一定的百分比或倍数作为基础，从而进行判处相应的罚金。
而对于诈骗罪中可能导致从重处罚的各种情节，同样可以归纳总结如下：
第一种情况是利用发送短信、拨打电话或是借助互联网络、广播电视、报纸杂志等传媒途径，散布虚假消息并对大量不特定人群实施诈骗行为；
其次是针对诸如抗洪救灾、安全维护、社会福利、医疗保障等特殊款项进行诈骗活动；
再者就是打着赈灾募捐的幌子进行诈骗行为；
此外还有针对残疾人士、老年群体或者失去劳动能力的人们实施诈骗行为；
以及最终导致受害人自杀、精神失常甚至产生其他严重后果的诈骗行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在实践中，涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法，其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策，这一点源自于现行法规定：
“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时，雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。
交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为；
而对于犯下此类罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。