被企业辞退，依据劳动法如何赔偿的

企业依法辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，对于不满六个月的可以按照半个月工资赔偿，对于不满一年可以按照一个月工资进行赔偿，无故辞退的按照双倍赔偿。

企业不可以根据员工业绩辞退，如果员工业绩考核不达标，视为不能胜任工作岗位，经过调岗仍然不能胜任工作的，单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标，单位辞退应当支付2个月工资补偿。

企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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