试用期不退还离职证明
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期离职有离职证明吗试用期内离职的职工有权要求离职证明，这是职工的法定权益，也是单位的职责。根据我国法律，单位应在解除或终止劳动合同时开具书面证明，并在15日内办理档案和社保关系转移。因此，职工在试用期内离职时，应要求单位提供离职证明。
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试用期离职要离职证明吗职工在试用期离职的，需要离职证明。这不仅是员工的权利，也是单位的义务。因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期离职有离职证明么试用期离职是否有离职证明，这要取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般来说，如果公司没有特殊规定，试用期离职是可以获得离职证明的。离职证明是员工离职后由公司出具的，证明该员工已经正式离开公司，不再与公司存在劳动关系。
劳动仲裁案件·常见问题
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试用期不退还离职证明
一键咨询
试用期离职需要离职证明吗？
试用期离职同样也是需要离职证明的，这个证明是需要由单位来进行开具，代表着双方是在没有任何纠纷的情况之下而办理的离职手续，如果单位不给开离职证明，是可以直接向劳动部门举报的。
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劳动纠纷你好，我在乡镇医院干了二十年，有执业医师资格证，但是是乡医身份，没有给交社保，自动辞职了，有什么发律保护吗
[律师回复] 可以要求医院给补交社保。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我情况是这样的，在厂里上班，进厂的时候签了不交社保声明，所以厂里一直没交。现在和厂里因为工作原因想要离职，请问一下能因为没交社保要求厂里给补偿金吗
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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因病丧失劳动能力，办理退职
[律师回复] 您好，提前退休条件。机关事业单位在编在职的工作人员,男满50周岁,女满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定确认,完全丧失劳动能力的,按因病提前退休办理。
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试用期有离职证明吗
是有离职证明的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是一种双方双向的选择。
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我在大型企业上班辞职了没给我全额开工资我想找工资咋办
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职有离职证明吗？
试用期辞职也是有离职证明的，一般离职证明需要用人单位进行开具，这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷；如果用人单位不出示这个证明的文件，作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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试用期内离职需要离职证明吗
试用期内离职需要离职证明。一般只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
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劳动纠纷在昆明假如老板扣了你的工资，没有按照劳动合同还有他说的话来做，可以告他吗
[律师回复] 可以的，提起劳动仲裁维护自己的权益
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我签署了合作协议，里面没有相关培训内容单方面终止协议违约罚款内容，是有责底薪现在我觉得这个公司不太靠谱我不想去就职违约吗需要交罚款吗？
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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辞退证明属于离职证明吗
原则上辞退证明不属于离职证明，因为辞退和离职有一定区别，辞退属于被迫终止劳动关系，离职是员工主动选择终止劳动关系。不过，不论是因为什么原因终止劳动关系的，公司都应该按《劳动合同法》的规定出具相关的证明。
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劳动纠纷
