暑假工可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
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《劳动法》第三十二条规定，
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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暑假工可随时离职吗可以。因为学生暑假工属于非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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暑假工可以随时离职吗寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。
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暑假工是否可以随时辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工是否可以随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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作为暑假工可以随时辞职吗暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
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暑假工可以随时辞职吗
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暑假工可以随时辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工可以随时辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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暑假工是否可以随时辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工是否可以随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷大学在读生网上兼职被骗刷单，起因是违法人员将赃款打入我的账户，后要我在闲鱼购买不同商家，指定数额的商品，一共给我转了8500，我获利100，后被警察打电话去公安局做笔录才知道自己被骗，名下所有银行卡已经被冻结，警察做完笔录之后没有办理取保候审就让我走，说后续随叫随到，这件事怎么处理
[律师回复] 您好！刷流水有可能涉嫌帮信罪，后续有可能被再次传唤，需要保持电话畅通，随传随到
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快速解决“刑事辩护”问题
在课堂上学生被另一个学生绊倒摔伤，任课老师是外校老师没有班主任联系方式，找到本校老师联系班主任并告知班主任情况不清楚她们之间有没有联系上，从始至终班主任都没有出现。任课老师就立马与监护人进行联系，并全程陪同在孩子身边，直到送到家长身边，随即返回班级给班级孩子放学。过错方是谁？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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法律规定暑假工能随时辞职吗？
法律规定暑假也是能随时辞职的，暑假工非劳动关系，也不是属于全职的劳动者，但在辞职的时候同样也是需要提前的通知用人单位，在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。
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[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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学生暑假工可随时离职吗
可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷酒店拖欠工资 可以直接交接完工作离职走人吗 不用提前一个月可以吗
[律师回复] 你这个是可以给用人单位发送解除劳动合同通知，然后主张经济补偿金的
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