劳动合同法关于辞退员工的规定

按照中华人民共和国劳动法律法规，员工离职需提前30天以书面形式通知雇主，这是法定程序，也是离职的前提条件。超过30日限期，即使雇主未回应或反对，员工也有权要求办理解除劳动合同手续。这是《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的明确规定。

一、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。