工伤鉴定后是离职还是不离职
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委会鉴定构成生活自理障碍等级。
辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据
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《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤鉴定期间能否离职工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请，那原则上要在工伤发生后30天之内;如果是工伤员工自己或者其近亲属申请，那么需要在工伤发生1年内申请。
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工伤职工鉴定是否开除员工因工受伤的，可以依据工伤保险条例的规定向劳动行政部门申请工伤鉴定，可能在此期间会影响到工作进度，为了保证工作质量，减少人工成本，单位就想辞退该员工，根据工伤保险条例规定，工伤员工鉴定期间是不能被开除的，如果员工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤鉴定后待遇是离职好还是不离职好？工伤鉴定后待遇肯定是不离职的情况下比较好。因为不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用等相关的费用。
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工伤鉴定后是离职还是不离职关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
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工伤鉴定后可以离职吗？不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费。4、交通费和食宿费。5、生活护理费。6、辅助器具费。
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工伤鉴定后是离职还是不离职
关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
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[律师回复] 一般而言，向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定的流程较规范、统一，速度受多种因素影响，不存在绝对最快的部门。申请工伤鉴定前要先做工伤认定，通常备好相关材料，按规定程序提交申请，鉴定委员会就会在规定时间内给出鉴定结论。
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工伤赔偿我的75.2月，6月底因工受伤，单位交的有社保，，单位也申请了工伤认定书也下来了，我啥时候做劳动能力鉴定合适呢
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[律师回复] 法医报告派出所不让看，可能涉及违规操作。按照规定，这类关键证据应该依法披露给相关方。
首先，请询问派出所为什么拒绝公开，若其解释不当，您有权向上一级公安机关或相关监管机构投诉，请求依法披露。另一方面，根据《政府信息公开条例》等相关法律法规，您也有权利知道真相。但是，如果鉴定结果涉及国家秘密、个人隐私或其他法律禁止公开的内容，那么就不能公开了。
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