工伤鉴定后是离职还是不离职

一、工伤鉴定后是离职还是不离职

关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。

原工资指的是前12个月的平均工资。

住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委会鉴定构成生活自理障碍等级。

辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况，应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系，用人单位将为其分配合适的岗位，同时根据其当月的实际出勤情况向其发放相应的薪酬待遇。如果在工作过程中发现该人员无法达到工作要求，并且用人单位也无法为其重新寻找到合适的职位时，用人单位则需按照相关法律法规每月向该人员提供针对伤残津贴的补偿措施。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。

原工资指的是前12个月的平均工资。

住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委会鉴定构成生活自理障碍等级。

辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。