熬夜衰老算不算工伤
最新修订 | 2024-09-11
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不算。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤纠纷案件·常见问题
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熬夜衰老算不算工伤
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不算。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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神经衰弱算不算工伤
神经衰弱通常不被纳入工伤范畴。
工伤多指在工作期间和工作场所因执行任务导致的身体伤害或职业病。
神经衰弱更多与工作环境和日常生活相关，非工作直接导致的身体创伤或疾病。
然而，若因工作接触有害金属元素导致职业性化学中毒，进而引发神经精神系统病变，如神经衰弱综合征等，则具备申请工伤的资格。
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值夜班洗澡算不算工伤？
值夜班洗澡显然是不可以认定为工伤的，对于工伤的认定我国法律上是明确的条件限制，只有在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况应当结合实际而定。
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