劳动合同法对试用期的工资规定
最新修订 | 2024-05-28
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- 律师解答
- 工资的百分之八十。
- 律师解析
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工资的百分之八十。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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《劳动合同法》对试用期的规定只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动法对工资的规定对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动法对试用期间的工资是怎么规定的在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法对试用期间的工资是怎么规定的的问题带来帮助。
工资福利
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对劳动者在试用期的工资是如何规定的对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
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新劳动法对试用期的规定当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法对试用期的规定进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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劳动法对试用期间的工资是怎么规定的随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对试用期间的工资是怎么规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同法对试用期的工资规定
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新劳动法对试用期的规定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法对试用期的规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷签了正式劳动合同是不是就转正了？，想了解合同中是否有试用期条款？
[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。
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快速解决“劳动纠纷”问题
之前我咨询了一个学习类服务 这个服务是帮忙改简历 和模拟面试的 我一下子交了全款2千多 这老师服务过一次 我想找他退部分钱 老师说一分都不退 这能追回吗
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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周律师你好
是这么个情况 我在驾校考试科二过程中发生了车辆碰撞 考场教练要求我赔偿 完了我支付了赔偿 后来我发现不应该赔偿的 赔偿的钱能要回来吗？
[律师回复] 你好，在驾校考试过程中，学员通常是在教练的指导和监督下进行操作，如果发生车辆碰撞，责任一般不应完全由学员承担。
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劳动法对试用期间的工资是怎么规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法对试用期间的工资是怎么规定的的问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，我单位一名新员工，还在试用期，她累计工作26年，请问她享受15天带薪年假吗？
[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法对试用期间的工资是怎么规定的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对试用期间的工资是怎么规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我想问一下试用期没签劳动合同写离职通知书该怎么写且工资该怎么跟领导提
[律师回复] 你好试用期一共在单位工作了几天几个月多久呢点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期不给离职让自离合法吗
[律师回复] 在试用期内，员工有权利自主决定是否与雇主解除劳动关系。雇主不得以任何形式强迫员工主动离职。在这种情况下，员工只需提前告知雇主自己想要解除劳动合同的意图即可，而不需要等待到达事先约定的保护期。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，这被视为违反了劳动合同，可能会导致严重后果。
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入职合同没写时间，直接叫试用60天这个是合法的吗？
[律师回复] 根据劳动法规定，试用期应在劳动合同中明确约定，包括试用期时长。未明确写明试用期时间的做法可能不符合法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动合同试用期工资规定
我国《劳动合同法》第20条中，主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了，试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上，要么不能低于劳动合同中约定工资的89%，要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。
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劳动纠纷试用期三个月，我工作三个月半了，领导还是要观察我，不给转正，我可不可以仲裁他
[律师回复] 您好，合同怎么约定的，很高兴认识你
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好我想问一下，我的劳动合同是三年的，上面规定了三个月的试用期，因为职务发生了变动，现在想把我的试用期延长到六个月，这样合法吗
[律师回复] 公司行为当然是不合法，注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益
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试用期内多久有工资
[律师回复] 在我们国家，只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动，那用人单位就必须得支付工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
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《劳动合同法》对试用期的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和《劳动合同法》对试用期的规定相关的法律规定。
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劳动纠纷我在试用期内申请离职，但是老板们一直不给批准，让我等一个月
[律师回复] 试用期内劳动者或是用人单位可以随时辞职或辞退。
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快速解决“劳动纠纷”问题
