劳动合同试用期工资规定

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 我国《劳动合同法》第20条中,主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了,试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上,要么不能低于劳动合同中约定工资的89%,要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。
劳动合同试用期工资规定

一、劳动合同试用期工资规定

劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

二、试用期3天辞退,不给工资是否合法?

不合法,试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。

1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿

2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金

为了保障劳动者在试用期内的合法权益,有关法律中对试用期内劳动者的工资做出了最低标准的要求,具体就规定在《劳动合同法》第二十条中。而即使劳动者试用期没有工作几天就辞职走人了,此时单位也应当按照双方的约定支付实际工作那几天的工资报酬。

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劳动合同法规定劳动者在试用期的工资
我国《劳动合同法》第20条中,主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了,试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上,要么不能低于劳动合同中约定工资的89%,要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。
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试用期的具体规定如下:试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动法试用期规定
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《劳动法》规定,试用期员工工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。工资应以法定货币支付,不得用实物或有价证券代替。员工若无法亲自领取,可由亲属或委托人代领。其他规定亦适用。
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劳动法试用期工资规定是什么
《劳动法》规定,试用期员工工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。 工资应以法定货币支付,不得用实物或有价证券代替。 员工若无法亲自领取,可由亲属或委托人代领。 其他规定亦适用。
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关于试用期工资的劳动法法规则关于试用期员工薪资待遇方面的明确规定如下:试用期内的员工薪酬水平不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且此项薪资不得低于同公司内部同岗位最低档次或是根据劳动合同中约定在职期阶段工资的百分之八十;另外,员工的工资应采用法定货币进行结算,坚决禁止以任何形式对实物以及有价证券提出替代性的货币支付要求;若劳动者因个人原因无法亲自领取工资,可以委派其亲属或是授权他人代为办理领取事宜;除此之外,依然存在其他类型的薪酬设定方式。
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试用期工资劳动法规定是什么
试用期工资法律规定:薪资不低于所在地最低工资标准与同岗位最低档次或约定工资的80%;必须以法定货币支付,不得替代;劳动者无法亲自领取时,可由亲友或委托人代领。其他法规亦需遵守。
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试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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劳动法规定试用期工资怎么算
10浏览 2024-12-17
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