合同到期不再续签如何赔偿
最新修订 | 2024-06-04
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；
但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同到期不再续签赔偿多少当劳动合同期限届满时，若系用人单位明确表示不再续订，则需按照法律法规之规定，向劳动者支付相应的经济赔偿金。此种情形下，经济赔偿金将根据劳动者在本单位内任职的年限来衡量，每增长一年即支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。在此基础上，如果劳动者在本单位服务超过六个月但未满一整年的，亦可视为一年的服务期；而对于不足半年的服务期而言，只需向劳动者支付半个月工资的作为经济赔偿即可。
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合同到期不再续签补偿吗1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。2、劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
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合同到期不再续签怎么补偿劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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合同到期不再续签有什么补偿？合同有一个时间期限，期限到了合同就终止了，一般在公司上班，如果合同到期了会默认续签，但是合同法中对于劳动者有一定的照顾，如果劳动者不想要再续签的，可以解除合同，如果劳动者没有提出，那么应当续签。关于合同到期不再续签有什么补偿?
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员工合同到期不再续签我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
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合同到期不再续签如何赔偿
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合同到期不再续签合同如何赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不再续签合同如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同到期后不再续签，应如何赔偿
劳动合同期满未续签时，用人单位通常只需给予适当经济补偿，不需额外赔偿。补偿标准按员工在公司任职年限计算，满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。患病或工伤导致无法工作的员工，除经济补偿外还需支付医疗补助费。若员工已享受退休或退职待遇，用人单位无需再支付经济补偿金。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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合同到期员工不再续签合同如何赔偿？
合同到期员工不再续签合同是不需要赔偿的，但是根据实际情况来来去补偿的措施，比如说单位在维持或者是提高原来劳动条件的情况之下，劳动者还是不签订的话，就不需要进行经济补偿。合同到期员工不再续签合同如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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