公司降薪调岗可以仲裁吗

[律师回复] 建议协商。
按《劳动法》和《劳动合同法》规定，这种情况下你是可以提被迫离职的，那样就撕脸了，相信你还不想走到那一步，所以只能沟通。

[律师回复] 你好，你可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 建议马上报警，金额达到就构成犯罪了

[律师回复] 你好，可以以小孩名义主张抚养费，n

[律师回复] 这种属于保险公司正常人事调动。

[律师回复] 拒绝降薪，不要自己离职，否则没有补偿。

[律师回复] 在网上请求的申请和纸质版的不一样

[律师回复] 您好 你具体咨询劳动仲裁的哪类问题 您现在的基本情况方便的话可以说一下

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 解析：
针对交通肇事罪能否予以调解这一问题，答案需视案件本身的实际情况而定。在某些轻微程度的交通肇事案例中，倘若涉案双方能够通过自行协商最终达成赔偿协议的话，便有可能实现刑事和解，法院相应地也有可能根据此种情况对被告人给予适度从宽处理。
然而，需要明确指出的是，并不是所有类型的交通肇事罪均可进行调解，尤其是那些涉及到重大人员伤亡或者肇事后逃逸等严重情节的案件，往往并不适用于调解方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的裁量准则，其主要依据在于被盗财物的经济价值及罪犯所犯下的犯罪事实情况，以及被告人以往的犯罪纪录等因素。一般来讲，若涉案金额达到数额较大的范畴（具体标准因地区而异，但通常在3000元到5000元之间），则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需承担罚金的责任；若涉案金额达到了数额巨大的程度（一般为3万元至10万元），那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金；而当涉案金额超过了数额特别巨大的门槛（通常为30万元以上）时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到刑事犯罪的范畴中，寻衅滋事罪无疑是其中之一。按照法律流程规定，这类案件通常情况下会由公安部门负责展开调查工作，接着由检察院提出公诉控告以送交到法院进行最后的裁决。
然而值得注意的是，在《刑事诉讼法》中的相关条款明确指出，对于那些性质相对较轻的刑事案件，比如部分寻衅滋事案件，只要满足特定条件，例如得到了受害方的谅解且情节较为轻微等，就有可能通过刑事和解或调解的途径加以解决处理。但是请务必理解，这并不表示所有类型的寻衅滋事罪均可以调解解决，它还需要根据实际案例的具体情况来做出判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚

[律师回复] 解析：
外地取保候审的可能性也存在将案件移交至本地审理。
依据相关法律法规，在得到执法机关的批准后，被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人才具备离开发起保释申请所在地，回到原籍所在地的资格；倘若未满足前述条件，则被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应严格遵守规定，仅能留在发起保释申请所在地，不得擅自返回原籍所在地。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在撤销案件之后，倘若发现了新的重要证据，证明有必要对犯罪嫌疑人追究刑事责任，那么便可以再次启动立案程序。关于盗窃罪的立案标准，主要在于以下几个方面：
1.涉及盗窃公私财产价值超过人民币一千元的情况；
2.在两年内实施盗窃行为达到了三次以上的情形；
3.未经许可擅自闯入他人家中，这种住所通常与外界相对隔离；
4.在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的财物；
5.以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实际劳动过程中，如果劳动者出现下述任一特定情况，雇主均有权单方面解除劳动关系，即：
1.在试用期内，被证实未能满足录用要求的标准；
2.严重触犯雇佣方的相关规章制度；
3.严重渎职，从中谋取私利，从而对雇佣方造成了不可挽回的重大损失；
4.劳动者在签订劳动合同期间，与其他雇佣机构同时保持着劳动关系，这对其在原雇佣单位的工作任务完成产生了严重干扰，或者在雇佣方提出警告后，仍未采取有效措施进行纠正的；
5.由于劳动者的行为而导致劳动协议无效的；以及6.被法律程序追究刑事责任的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪是否能够进行刑事和解的问题，实际上并不能单纯地理解为私人之间的处理方式。
然而，在某些特定情况下，盗窃罪确实是可以通过刑事和解来解决的。具体而言，刑事和解主要适用于以下两个方面：
首先，对于除了渎职犯罪之外的可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，可以尝试利用刑事和解的机制进行解决；
其次，当这类犯罪源于民间纠纷引发时，如果涉及到刑法分则第四章和第五章所规定的犯罪活动，而且有可能被法庭判处三年有期徒刑以下刑罚的，也可以考虑采取刑事和解的方式来解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 已经是跨省了，劳动者是是可以不服从调岗的，公司不要你做，是需要补偿的

[律师回复] 明确拒绝公司的转岗要求就可以。