学徒期间是否存在劳动关系
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。
所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书知面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：
劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得道用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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学徒算不算劳动关系变更房产证所有权人需产权持有人携带个人身份证明、户口簿、婚姻状况证明、购房协议和房屋产权证书等资料向地方政府或房地产管理部门提交申请。经审查、缴税、填写申请书后，收到房产交易中心受理通知，前往中心查看和收取过户票据。
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学徒是否为劳动关系在现实生活中，很多需要技术的行业都会招收学徒工，学徒在相应的学习期内学会了相关技能会被聘用为正式工，学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。
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学徒算不算劳动关系个体工匠与学徒之间不构成劳动关系，但个体工商户与学徒之间符合以下条件的，构成劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
劳动关系
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现代学徒制是否存在劳动关系？现代学徒制是否存在劳动关系，是需要根据具体的劳动者和单位之间的情形确定的。在关于劳动纠纷的诉讼案件中，大多数都会涉及到劳动关系的存在问题，此时作为劳动者的话，要及时的了解和注意相关的法律法规的规定。
劳动关系
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有社保关系是否存在劳动关系有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
社保纠纷
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学徒期间是否存在劳动关系
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现代学徒制是否存在劳动关系？
现代学徒制是否存在劳动关系，是需要根据具体的劳动者和单位之间的情形确定的。在关于劳动纠纷的诉讼案件中，大多数都会涉及到劳动关系的存在问题，此时作为劳动者的话，要及时的了解和注意相关的法律法规的规定。
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劳动纠纷
采取录屏的方式，录制的常识类视频为了让更多的人学习，发布在社交平台侵权吗？
[律师回复] 采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权，需要根据具体情况来判断：
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动纠纷你好，想咨询下，女儿和她同学借了别的同学的车，她同学后来带着她出来车祸，把她同学的电动车撞坏了，谁的责任
[律师回复] 具体什么情况请详细说明
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快速解决“交通事故”问题
你好，我在大学向外转账了大概200元，就是想约那个，但是我没有，只转账了200元，我及时止损了，现在学校在问这两天有没有向外转账的，我好害怕，会不会被发现
[律师回复] ?根据相关法律规定，即使没有发生实质性行为，只要存在金钱交易，就被视为违法行为，尽管情节较轻?，应该问题不大，以后不要再犯。
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你好 我被以给孩子找学校为事因 被别朋友骗了十几万 孩子户口已转到外地 我想问一下 现在是先把孩子户口转回来好 还是先告他
[律师回复] 您好,可以详细的说下具体情况吗？很高兴能为您解答
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
工作半天存不存在劳动关系？
主要看是否签订劳动合同或者其他的证据资料，例如工作者、入职通知等等，保存好这些资料就可以申请劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁部门会根据提供的证据的真实性和实际的情况来进行仲裁，所以想要证明存在劳动关系和赢得劳动仲裁必须有相关的资料。
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劳动纠纷学校要求交押金。但中途退学了。如果学校不退怎么办？
[律师回复] 如果是你的原因要退学，你存在违约的可能性，就有可能不退
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快速解决“损害赔偿”问题
10月2日晚我酒驾载着同学正常行驶，一位女司机右转弯转的太大撞了我的车。我同学给对方提前声明我喝酒了，一切车损由我负责，并相应给予误工或误事赔偿，对方车损很轻，大概三千元左左费用。她们向我索要三万元私了，我没有答应，要求她们报警，她们没有报警，并说报了警我会做牢，为了我好不报警。后边以报警我会做牢为要挟，扣留了我的驾驶证、行驶证、身份证，并向我同学索要了二万元，并说在4s店修车后拿票据处理，多余的退回给我同学，但第二天我打电话给他们，他们不认之前说的了，并强硬拒绝退还任何费用。
[律师回复] 你好，建议报警处理相关事宜，对方涉嫌敲诈勒索
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有雇佣关系的是否存在劳动关系
在有雇佣关系的情况下，也可以同时和其他企业之间存在劳动关系，雇佣关系和劳动关系并不冲突，两者的主体范围,紧密程度，适用法律依据的都不一样，例如雇佣关系中，雇主没有义务给雇员买社保，但是劳动关系中是必须购买社会保险的。
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劳动纠纷
