交通事故证明如何认定工伤
最新修订 | 2024-02-20
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上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。
所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故证明能认定工伤吗不能，交通事故证明，只能证明有交通事故发生，但无法认定事故责任。还需要证明是上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。
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交通事故责任不明能否认定工伤交通事故责任认定不明不能认定工伤。工伤认定结论不但关系到用人单位和劳动者的权益，也涉及到工伤保险基金的安全与有效运行。一般都是要责任认定明确后才会认定是否属于工伤。
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如何证明交通事故是故意伤害需要收集证据。一切可以证明案件真实情况的事实都是证据，如果在一个故意伤害的案件中，没有直接证据，审判人员、检察人员、侦查人员会根据相关的法律法规寻找一切可以证明事实的证据，包括物证人证等间接证据。只要能够证明这个案件的事实，没有直接证据也是可以对嫌疑人进行处罚的。
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交通事故责任不明时如何认定工伤实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于交通事故责任不明时如何认定工伤的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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交通事故责任不明时如何认定工伤1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人主要责任;4、机动车事故。上述四点必须同时具备，缺一不可。
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工伤认定案件·常见问题
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交通事故证明如何认定工伤
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交通事故责任不明时如何认定工伤
1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人主要责任;4、机动车事故。上述四点必须同时具备，缺一不可。
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交通事故我的工资是8500一个月工作26天，休息4天，休息日加班1倍工资，法定节假日2倍工资，4月4号到5月3号为一个月周期，4月20号休息了一天，4月4号清明节和5月1号劳动节加班，那我这个月的工资应该怎么算？
[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗
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工伤赔偿我是在工地上班受伤了，只知道工程承包单位，我与单位也没合同，工地上也没打卡，只有工友能证明是在工地上工作时受的伤，还有一次的工资是以单位名字打给工人的，这种情况能去申请工伤认定吗
[律师回复] 你好，可以的。具体要看承包请你
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协商离婚协议书上写了男方扶养权拿了，现在小孩两岁8个月女方带，男方不给抚养费我应该保留那些证据说明我带娃，他没给抚养费却拿了抚养权
[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着交通事故工伤认定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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您好，我3月在学校不慎扭伤脚踝骨折，申请的工伤认定表5月6号已下发。由于要继续养伤，不能上班，单位让写假条。请问
1请假日期应该从什么时间开始？是工伤认定书下来算起吗？
2、请假期间的工资按规定怎么发放？
如果五六月不能上班，暑假两月工资是否按请假发放？
3.将来工伤如何赔偿？
[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。
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