虚假出资罪处罚

[律师回复] 解析：
对于在两次酒驾行为中，皆未触犯刑事法规的情况下，应按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条之规定进行行政处罚。
报告指出，理论上处以十日以下拘留的惩罚、一千元人民币至两千元人民币左右的罚款以及吊销机动车驾驶证的惩戒。
并且，法律明确要求驾驶员不得在饮酒后驾驶机动车。
一旦因饮酒后驾驶机动车而受到过去的惩罚，然而驾驶员依然未能改正恶习，甚至重蹈覆辙再犯的情况时，则需在原来基础上加重处罚——处以十日以下拘留，并处以一千元人民币至两千元人民币左右的罚款，附加吊销机动车驾驶证的惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，关于保胎假的待遇，即按照病假形式支付薪资。
若符合国家计生政策要求且怀孕的女性职工，经医生开具休息证明并需要进行保胎调养的，其休假期间所获得的薪资可参照病假工资标准予以发放。
其次，涉及到产前假的问题，在工资待遇方面，应当依据法律法规执行，即按照工资的百分之八十计发。
此处包含的“工资”概念，系指女性职工在申请产前假或产假前阶段，正常在职供职月份所实际获取的薪资。
在调整增加薪资时，应该以正常出勤为依据。
再次，对于育龄期妇女，在分娩期间依法享有生育生活津贴，具体标准为该年份内个人缴纳社保基数。
生育生活津贴的申领期限与产假时间等同。
倘若用人单位尚未参与生育保险，那么在此段产假期间，仍需按照相关规定发放正常工作时段内的薪酬。
除了上述生育保险待遇外，新劳动法规还赋予女职工其他应享有的权益，也应由其单位负责承担相应责任。
最后，针对哺乳假的情况，在前六个半月内，可以按照工资的八成发放；而在额外延长的期间，则按照七成发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于主犯的惩罚原则应依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行裁量。
尽管一般意义上的主犯在共同犯罪过程中所发挥的作用可能较为关键，但相较于犯罪集团的首要分子而言，他们并未直接组织、策划、指挥乃至参与整个犯罪集团的全部活动。
其次，主犯仅需为自身亲自参与或组织、指挥的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第27条
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司受到的行政处罚是否可以被消除的问题，答案是明确无误的——不能。
无论是涉及行政诉讼的案例，抑或是触及刑法的案件，只要经过公安机关的调查、处理并结案后，这些案件都将会被视为历史事件，作为案件档案予以保存。
其中的原因主要有两点：
首先是为了妥善保管案件资料，以便于上级机关进行检查与备案；
其次是为已被处理人员以及负责审理此案的执法人员在未来对此案进行复审时，能够有所依据。
基于这个出发点，我们必须认识到行政处罚记录是不可消除的。
当地公安机关会如实保存与这些行政处罚相关的档案和数据。
然而值得注意的是，这个记录并非向公众所公开，只有司法机关或者协助调查刑事案件的律师，在获得有权部门的许可后，才能申请调阅此类记录。
此外，普通的企事业单位以及公民均无法向公安机关提出查询请求。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
70岁的老年人在违反治安管理的情况下仍需接受相应的处罚，但是，由于相关法律明确规定了年龄界限，即年满70周岁以上者如出现此类不良行径，依据《治安管理处罚法》应予以行政拘留处分时，将不会被实际执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
即便是严重病症，员工也有资格申请至少三个月至高达二十四个月的持续带薪病假。
所谓病假，即为员工由于健康状况的原因不宜继续工作而进入治疗阶段之时，企业应依据员工实际从业及在其所属公司服务年限，提供适当的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
具体的认定需要依据实情环境而决定。
少量的、突发性的责备或惩罚通常不会被判定为虐待行为，这可能仅仅反映出父母在家庭教育方面的不当方式。
但若这种责备或惩罚超越了一定的限度，例如在公共场合对儿童实施暴力导致对方受伤程度达到了轻伤以上的级别，那么便有可能被归类于故意伤害罪之中。
然而，家长若是对孩子频繁采取严厉的惩罚手段，并且这种现象成为常态化的日常行为，那么在这种情况下，孩子则极有可能遭受虐待。
如果家长持续对子女施加恶性惩罚甚至可以定义为虐待行为的话，同样有可能构成虐待罪名。
对于那些没有触犯刑法规定的虐待行为，应依法予以行政处罚；一旦构成违法行为，必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于北京地区育儿假期政策的详细规定如下：
第一，依法履行生育义务的夫妇，其所生育的子女尚未年满三周岁之前，每对夫妇均有权享受五个工作天的育儿假期，并且每年以该子女年龄满周岁为时间界限。
第二，夫妇双方如果得到所在机构、企事业单位、社会团体以及其他组织的批准与许可，则可根据实际情况调整并适当延长生育期及育儿假的假期分配。
在此基础之上，若女方主动提出缩短生育期的请求，那么男方所享有的陪产假便可相应地增加相应天数；
然而，夫妇双方所共同享受的育儿假期总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
如果有任何人背离了《矿产资源法》的相关规定，没有取得相应的采矿许可证就开始私自采矿，或者在未经许可的情况下擅闯入国家规划矿区、那些对国民经济有着重大影响及经济价值的矿区以及其他所有人拥有的矿区范围进行采矿活动，亦或是随意地开采那些国家明确规定需要加以保护性开采的特定矿种，这些行为只要情节严重，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能还要支付一定金额的罚金。
对于情节特别恶劣的个案，当事人将接受至少三年以上至最长七年内的有期徒刑，并且还需承担罚金的惩罚。
另外，如果有人违背了《矿产资源法》中关于开采方式的相关规定，采用了破坏性的开采手段，导致矿产资源遭受严重破坏，那么他们也将面临五年以下有期徒刑或拘役，以及罚金的双重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
【非法采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于在赌场任职领取薪酬者是否应承受刑事责任的判定，实际上需根据具体案件的情况进行认定。
若涉及到的问题为开设赌场罪，那么作为从犯的涉案人员将面临法律的制裁。
一般的量刑标准包括判处3年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时还会剥夺其部分财产权益亦即罚金的处罚措施。
当被判为开设赌场罪的从犯时，必须具备以下几个条件：
首先，必须明确知晓所处地域为赌博场所；
其次，要有为他人开设赌场提供帮助之主观意愿；
最后，所承担的职务或工作内容与赌场业务存在紧密联系，例如赌场的收款员、服务生、保安等相关岗位。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在面临无法获取交通违法罚款单号的情况下如何交纳罚金，这需要依据个案的实际状况来进行判断。
请注意以下具体的操作步骤：
首先，我们要明确知道交通违法行为根据其性质可分为现场罚单和非现场罚单两大类。
若您是在行车过程中遭到交警直接开具的处罚通知书，那么便需要携带个人身份证明文件（通常为身份证）、驾照、机动车辆行驶证件及相应的处罚单，前往所在地级市范围内的交通管理支队或大队办理相关手续，处理违法事宜；接着谈及非现场罚单的相关流程，您可选择在当地的交通管理部门核实违法行为并同步打印出行政处罚决定书。
根据该决定书上所提供的信息，您需在接到罚款通知书之日起的十五天内，前往指定银行完成罚款的缴纳程序。
对于针对行人和乘坐机动车人员的罚单，如当事人对此没有异议，则可以当场缴费接受惩处。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规的规定，在道路交通事故损害赔偿中，受害者可以要求对方支付以下各项费用：
1、残疾赔偿金，具体计算方法为根据受诉法院所处地理位置上一年度的当地居民可支配收入水平乘以伤残指数再乘以赔偿期限得出；
2、辅助穿戴器具费：
当受害者需要使用合适的辅助仪器时，该项必备开支也是需要考虑在内的；
3、丧葬费：
以责任方所在地区范围内的员工月均工资数额为准，合计六个月的时间作为计算依据；
4、被扶养人生活费：
是根据事故责任方所在地的人均年消费支出标准以及被抚养人的年龄和扶养年限来决定的；
5、住院伙食补贴费：
这部分费用涵盖了受害者住院期间所需的饮食费用；
6、医疗费用赔偿金：
指的是对受害者直接产生的医疗费用进行赔偿；
7、误工费：
即因事故导致受害者无法正常工作，进而产生的相应经济损失；
8、护理费：
由于事故致使受害者需要他人照顾，因此产生的这部分看护费用也是需要赔偿的；
9、死亡赔偿金：
针对事故造成的人员死亡，在法律层面所做出的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
虚线变更车道行为所导致的交通事故，其责任归属需要依据实际情况而定。
若先前的车辆在进行虚线变更车道时被判定存在突然停车等不当行为，在其尚未完全进入车道内部之前，应当由该名前车承担全部事故责任，这意味着变更车道的车辆将需承担此次事故的全部经济和法律后果。
在变更车道的过程当中，无论出于何种因由，若前方车辆停车，则除非车辆已完全恢复至正常行驶状态，否则后车撞击前车，应由其后车承担全部事故责任；但若在车辆尚未摆正原先位置、出现压线或者骑行于实线上的情况下，均应由前车承担主要责任。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》
第四十四条
在道路同方向划有2条以上机动车道的，左侧为快速车道，右侧为慢速车道。
在快速车道行驶的机动车应当按照快速车道规定的速度行驶，未达到快速车道规定的行驶速度的，应当在慢速车道行驶。
摩托车应当在最右侧车道行驶。
有交通标志标明行驶速度的，按照标明的行驶速度行驶。
慢速车道内的机动车超越前车时，可以借用快速车道行驶。
在道路同方向划有2条以上机动车道的，变更车道的机动车不得影响相关车道内行驶的机动车的正常行驶。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案件中涉及到的金额大小及其相应的法律责任认定以及判处年限规定如下：
首先，若犯罪分子所盗窃的涉案金额达到了一定程度，那么他将需要面对以下刑法规定：
如果禁锢期在6个月以内且仅需接受罚金处治者，其盗窃金额必须是在1000元至2500元之间；若被判处有期徒刑6个月至1年则需满足盗窃金额在2500元至4000元之间；若是被判有期徒刑1年至2年的话，被告人的盗窃金额必须达到4000元至7000元的范围内；对于被判有期徒刑2年至3年的被告人来说，他们的盗窃金额必须不少于7000元但又不多于10000元。
其次，当被告人的盗窃金额较大时，刑罚会有所加重：
例如，被告人的盗窃金额超过了10000元却没有达到17000元，那么他就将面临有期徒刑3年至4年的处罚；如果被告人的盗窃金额达到了1700元但是还没有超过24000元，那么他就需要面临有期徒刑4年至5年的处罚；而如果被告的盗窃金额超过了24000元却没有达到31000元，这个时候他就要面临有期徒刑5年至6年的处罚。
再次，当盗窃金额达到一定高度时，刑罚将会进一步加重：
比如，如果被告人的盗窃金额超过了31000元，但还没到达38000元，那么他将需要受到有期徒刑6年至7年的惩罚；倘若其盗窃金额已经超过了38000元，但又未到达45000元，这就意味着他将需要面临有期徒刑7年至8年的惩罚；
然而当金额到达45000元以后，刑罚的严重性也将随之增加，此时罪犯可能面临的最高刑期为有期徒刑9年至10年。
最后，如果被告人所偷窃的金额非凡巨大（不仅高达超过6万元），那么他就将面临十年以上的有期徒刑或者甚至终身监禁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据特定罪名对于使用相关信用卡行为的定位，购买银行卡一般构成了妨害信用卡管理罪的嫌疑。
至于判定其是否真正犯罪以及相应的惩罚力度，主要取决于购买的银行卡数量及卡片所代表的信用卡类别。
一般情况下，被指控的犯罪者将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时将依法缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
明知是伪造的空白信用卡而持有、运输10张以上不满100张的；
应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（一）项规定的“数量较大”；非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（二）项规定的“数量较大”。
有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款规定的“数量巨大”：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输10张以上的；
（二）明知是伪造的空白信用卡而持有、运输100张以上的；
（三）非法持有他人信用卡50张以上的。

[律师回复] 解析：
根据我国颁发的《全国年节及纪念日放假办法》明文规定，只对元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个节日设定为法定假期。
值得注意的是，春节期间仅有初一、初二以及初三这三天被列为法定休息日，其余时间并不属于法定节假日。
此外，有些时候除夕亦会放假，但此举并非单纯的假期放假，而是通过调整工作日或其他休息日以此实现的。
因此，若雇主在除夕并未安排放假的话，这种行为本身并不违反任何相关法律；如果雇员对此不满，他们完全可以与用人单位沟通协商，以获得相应的年假弥补。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
我国不同区域的相关政策存在着差异化的实施方式，有些地方会从翌年4月起开始对社保缴费率进行修订，而另外一些地区可能会延迟至7月，还有部分地区并未实行跨越年度的调整机制，而是倾向于选择每年1月进行一次投入和产出比例的优化调整。
然而，不论具体采取何种修改策略，所有调整行为皆需等待该地当年度社平工资数额正式发布之后，方可依照相关规定实施多退少补的操作手法。
须知，社会保险费用的缴费基数是以个人实际工资与社会平均薪酬水平的变动为基础进行调整的。
鉴于此类变更调整具有周期性的特点，故而通常每年仅做一次调整。
对于参加城镇职工社会保险的工作者而言，其缴费基数将以其月均工资为基准进行计算；若特定人员的实际工资未发生任何变化，那么原则上无需进行调整；但如果某员工的薪酬水平低于社会平均工资的60％，他/她则需要按照此标准作为缴费基数；同理，若被保人的薪酬较高，已经超过了社会平均工资的300％，那就必须以此作为缴费基数来执行。
对于灵活就业人口的养老保险参保者，由于他们的实际工资无从确定，故而是以社会平均工资作为缴费基数；
同时，各个地方政府也可以根据其自身情况，设定几个不同的缴费档次供参保者自主选择。
然而，由于每个地区出台的社会平均工资金额数据公布时间各有差异，所以相应的调整个案实施时间也不尽相同，通常情况下会定在每年的5月以后。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨一下民事侵权责任方面的问题。
1.对于无民事行为能力人和限制民事行为能力人给他人带来的伤害，他们的法定监护人需要承担相应的侵权责任。
然而，若监护人已经在自己的能力范围内，尽到了对被监护人的监管和照顾义务，那么法律将会适度地减轻其所应承担的侵权责任。
2.最后，如果是学校或其他教育机构未能充分履行其教育和管理职责，导致了学生之间的伤害事件发生，那么这些教育机构也应当对事故负责。
接下来，我们将讨论刑事责任方面的问题。
1.校园暴力犯罪案件中可能涉及的罪名包括：
故意伤害罪、故意杀人罪、寻衅滋事罪等；
此外，还可能涉及性侵、侵财犯罪以及聚众斗殴罪和绑架罪等。
2.关于刑事责任的年龄规定如下：
（1）年满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人，如果因故意杀人、故意伤害罪而导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院批准后进行追诉的，则该未成年人应当承担相应的刑事责任。
（2）年满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人，如果因故意杀人、故意伤害罪而导致他人重伤或者死亡，或者实施强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪行的，则应当承担相应的刑事责任。
（3）年满十六周岁的成年人，只要触犯刑法，就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。