综合所得预扣预缴申报是怎样的意思呢

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 看交警认责判定，看你对方买的保险公司，看事故有没有伤残

[律师回复] 你好，建议律所介入协助处理

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，法律援助需要到仲裁地司法局法律援助站提交相关材料申请，工伤待遇赔偿符合法律援助的案件范畴，但具体还要审核申请人是否符合法律援助条件，比如经济困难条件等，可联系详询

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 您好可就病假事宜进行咨询

[律师回复] 具体情况可以详细说说吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮你

[律师回复] 被哪里抓了 委托律师会见

[律师回复] 您好！找社保部门工作人员沟通。

[律师回复] 具体什么情况。。可以委托律师去公安调

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 不合法，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。