工伤保险用人单位赔偿哪些钱
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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工伤用人单位要支付的费用如下：
1、住院期间的伙食补助费；
2、停工留薪期间的工资；
3、停工留薪期间的护理费；
4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。
按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤保险用人单位赔偿哪些钱
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工伤保险不赔单位赔钱吗
确实，劳动者若因工作受伤且无法在工伤管理部门报销，雇主应全面承担赔偿责任。工伤事故发生时，雇主有义务确保劳动者的权益得到保障。当工伤管理部门无法提供报销时，雇主应主动承担起这一责任，包括支付医疗费用、提供必要的疗养和康复条件，以及补偿因工伤导致的收入损失。这是雇主对劳动者应尽的基本义务，也是企业社会责任的体现。
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