怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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应当通过国家特许的外事服务机构办理。
法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。
如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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企业招聘应注意哪些1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，等等。
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企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
劳动合同
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苏州外资企业招聘有专业限制吗？关于苏州外资企业招聘专业是否有要求，要根据所招聘的岗位的专业性质来决定。外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。种类有中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。
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苏州外资企业招聘有专业限制吗注意招聘启事的书写，避免招聘启事中的歧视性内容，不限制民族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地区等，不是特定职位，不应根据应聘者的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。需要对申请人的身份进行审核，以确保身份等信息的真实性。
劳动合同案件·常见问题
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怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员
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苏州外资企业招聘有专业限制吗
注意招聘启事的书写，避免招聘启事中的歧视性内容，不限制民族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地区等，不是特定职位，不应根据应聘者的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。需要对申请人的身份进行审核，以确保身份等信息的真实性。
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苏州外资企业招聘有专业限制吗？
关于苏州外资企业招聘专业是否有要求，要根据所招聘的岗位的专业性质来决定。外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。种类有中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。
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企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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