工作期间死亡不算工伤怎么赔偿

在正常工作过程中发生的员工意外离世事件常常被视为工伤范畴，然而必须根据特定情形进行深入细致的观察判断。一旦该员工是在劳动时间内及指定的工作场所内，由于突然发作的疾病或者在经过48小时积极抢救仍旧无效而不幸逝世的，那么这种情况将被视为工伤。此外，倘若该员工是因为执行工作任务时遭受了意外事故的伤害，最终导致其生命无法挽回，那么这同样可以被认定为工伤。

工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 所以说，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。