工作期间死亡不算工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-29
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- 法律依据
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《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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工作时间突发死亡算工伤吗根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 所以说，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内死亡的属于工伤，其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
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工作期间因病死亡算工伤吗?工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作时间死亡怎么赔偿工作中死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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在工作期间突发死亡算不算工伤？如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
工伤认定
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工作期间突发死亡算不算工伤？工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，我国工伤保险条例14条当中明确的规定，职工如果是在上班的场合，因为工作原因受到事故而伤害的，那么应当算是工伤，享受工伤保险当中的赔偿。
工伤认定
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工作期间死亡不算工伤怎么赔偿
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工作期间突发死亡算不算工伤？
工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，我国工伤保险条例14条当中明确的规定，职工如果是在上班的场合，因为工作原因受到事故而伤害的，那么应当算是工伤，享受工伤保险当中的赔偿。
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工伤赔偿
在工作期间突发死亡算不算工伤？
如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在微信上买了个二手手机，一共5399元，扫码交易的，收款方是个工作室，没有电话什么的联系方式，只有收款记录什么的，发过来的货货不对板，然后我就申请退了，协商是扣500元，我也同意了，手机已经发回去并且收到三天了，还没给我退款，付款时间到现在已经十多天了
[律师回复] 可以起诉，也可以向平台方申请退款，您是有平台的还是私下交易的
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工作期间死亡不算工伤怎么赔偿？
一般来说，如果员工在工作期间死亡的话，都是算做工伤，但是在工作期间不是因为工作原因死亡的话，只能够获得相关的用人单位自行下发的抚恤金不能够获得从工伤保险基金中的相关赔偿。
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工伤赔偿
你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。
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