调岗方式有哪些
最新修订 | 2024-02-26
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在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。
《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
劳动者不能胜任工作；
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
下列情形用人单位可调整劳动者岗位：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
劳动者不能胜任工作；
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。
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调解的方式有哪些我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与调解的方式有哪些相关的法律方面知识。
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企业调岗的情形有哪些方面1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。等等。接下来，将详细为大家介绍“企业调岗的情形有哪些方面”。
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调岗方式有哪些
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企业调岗的情形有哪些方面
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。等等。接下来，将详细为大家介绍“企业调岗的情形有哪些方面”。
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