侵犯商标专用权赔偿数额怎么确定

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 您好，诈骗金额是多少？

[律师回复] 您 好，可以委托我们代理

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
A

[律师回复] 你好！是否申请客服介入？商品价值多少？可以来电详述。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以报警处理。

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 学校侵犯学生隐私犯法嘛
A

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，请问是什么时间发生的？电影院的监控录像调取查看了吗？能否反映出侵犯事实？有没有报警处理？您可以进一步与我详谈，希望能够帮助到您。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，可以来电沟通的。

[律师回复] 您好，这种情况是违法行为，这边方便电话通过不

[律师回复] 你想咨询什么问题请说清楚，买了带确权证的房子怎么了？

[律师回复] 您好！找当地村镇部门。