公司压一个月工资违法吗

根据我国法律规定，企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期，准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。

压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。

根据我国法律规定，企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期，准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。