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公司未交社保赔偿计算方式

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
如果公司未交社保的话,那么公司的赔偿计算方式为:
用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
的规定,经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资,超过六个月不满一年,按一年计算,不足六个月部分支付半个月工资。
工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
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公司社保要交满多少年,社保费用计算方式是什么
尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年,退休后就可以按月领取基本养老金,但绝不是说个人缴费年限满15年,就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定,职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务,而且履行这一义务是强制性的。
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社会抚养费计算公式是什么?
社会抚养费的计算公式主要是对夫妻双方分别以所在地的县(市、区)城镇居民上年人均可支配收入或者所在地的乡(镇)农民人均纯收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;本人实际收入超过基数的,还应当加收超过数额的一倍以上二倍以下的社会抚养费。
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婚姻家庭
10年未交社保赔偿计算方法
经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。公司没有签订劳动合同的,可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
社会保险缴纳计算公式是什么?
社会保险缴纳计算公式为“缴费基数乘缴费比例”,缴费基数需要结合当地相关部门公布的社保基数上下限确定、社保比例可以由单位、劳动者协商后确定。由于在用工关系建立后的三十日之内单位就需要缴纳社保,可以认为在三十日之内,单位就需要确定具体的缴费基数、缴费比例。
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公司加班工资社保计算吗?
公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的,如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资,那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须要为员工购买社保,否则是属于违法的,而且也无法计入。
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