公司未交社保赔偿计算方式
最新修订 | 2024-07-19
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如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：
用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。
工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
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社保计算公式养老保险待遇计算公式：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%等于全省上年度在岗职工月平均工资。
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社保的计算公式月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金，基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%等于全省上年度在岗职工月平均工资。
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社保缴纳计算方式员工社保缴交比例规定：养老保险企业20%、个人8%；医疗保险企业8%、个人2%；失业保险企业与个人各2%、1%；工伤保险和生育保险由企业全额承担。缴费基数根据个人工资水平（社会平均工资的300%至60%）确定，不得低于最低标准。
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社保领取计算公式养老保险待遇计算公式：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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社保退休工资计算公式企业退休人员的基本养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：基础养老金=参保地区上年度职工平均工资×参保年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金领取年限。若是对社保退休工资计算公式有疑问的，参考下文。
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未交社保赔偿计算方法根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，首先需要补交未缴纳的社会保险费。员工在解除劳动合同时也可以要求雇主支付相应的经济补偿。若是对未交社保赔偿计算方法有疑问的，参考下文。
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社保纠纷案件·常见问题
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公司未交社保赔偿计算方式
一键咨询
社保缴纳计算方式
员工社保缴交比例规定：养老保险企业20%、个人8%；医疗保险企业8%、个人2%；失业保险企业与个人各2%、1%；工伤保险和生育保险由企业全额承担。缴费基数根据个人工资水平（社会平均工资的300%至60%）确定，不得低于最低标准。
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怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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企业退休人员的基本养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：基础养老金=参保地区上年度职工平均工资×参保年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金领取年限。若是对社保退休工资计算公式有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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在四川甘孜州修建集中式光伏电站，取得土地的费用包含哪些，大致金额为多少钱一亩，是一次性支付还是按年支付，
有哪些政策依据
[律师回复] 可以起诉对方，具体情况详细沟通给您建议
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未交社保赔偿计算方法
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劳动纠纷想了解，房东未经我租户同意，在我不知情的情况下让中介擅自进我屋拍照，我该怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“土地房产”问题
公司社保要交满多少年，社保费用计算方式是什么
尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。
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[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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未签合同计算公式是什么
未签署合同的结算规则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
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合同事务
