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产假回来调岗会违法吗

最新修订 | 2024-05-31
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卢滨律师律师
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律师解析
休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。
否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金
单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。
若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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产假回来调岗会违法吗
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如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
休完产假回来后遭调岗降薪怎么办
妇女产假期满后,若岗位调整,应与雇主协商。双方同意的调岗不违反法律。但公司未经沟通擅自调岗,违反原劳动合同。如导致薪资下降,雇主需承担赔偿。因此,双方应尊重彼此权益,通过友好协商解决问题,确保劳动者权益不受侵害。
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公司调岗违法吗
公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定,则违法。合法调岗需员工同意,或满足特定条件,如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整,但需提供证明。应遵守规章制度,避免纠纷。
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随意调岗违法吗
用人单位实施调岗需综合多种因素,依据《劳动合同法》,需与劳动者协商一致。员工无法继续从事原工作或培训后仍不胜任时,用人单位可依法调岗。调岗需书面确认,违反规定时劳动者可终止合同并索赔。因此,用人单位在调岗上需遵循法律,与劳动者沟通,确保双方理解和同意,避免陷入法律纠纷。
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产假回来没有岗位被辞退怎么赔偿
若妇女在休完产假后未有过失却被解雇,属于用人单位非法解雇。劳动者有权要求恢复劳动关系或选择不维持,并要求双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月薪酬,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月薪酬。
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劳动纠纷
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