离职后还能仲裁吗
最新修订 | 2024-12-09
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- 律师解析
- 离职之后是可以进行劳动仲裁的，
- 法律依据
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《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后还能劳动仲裁吗离职后，自离职之日起一年内还可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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辞职交违约金后还能仲裁吗签署离职协议后，员工仍可向劳动仲裁委员会申请仲裁。但如双方就离职补偿达成共识并声明放弃其他权益，法律上虽可申请仲裁，实质上已达成一致，劳动者难以再提起反诉或反对。
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入职后一年半未签订合同还能仲裁吗入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁，但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请仲裁的时效是一年，从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的，员工无正当理由超过仲裁时效的，会失去胜诉权。
合同订立
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签了离职还能仲裁吗如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
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工伤鉴解除劳动合同后还能仲裁申请我国的相关劳动法律规定，劳动者在解除合同后一年之内可以对自己的劳动权益进行申请仲裁。超过法律时效后，我国的劳动法律就不支持这类劳动权利的申请了。相关的劳动者一定要注意自己的劳动合同终止时间。现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。
劳动合同
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国际仲裁院仲裁员的职责有哪些？仲裁员的职责主要是要独立、公平、公正、勤勉地从事仲裁工作。首先，在国际商事仲裁实践中，中国的仲裁员一定要注意依据事实、适用法律以及仲裁规则发表意见。其次，仲裁员一定要尽到勤勉义务。再次，仲裁员一定要公平开展仲裁程序。最后，仲裁员要承担对所涉案件的保密义务。
涉外仲裁
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离职后还能仲裁吗
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离职后还能仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
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劳动纠纷走仲裁
[律师回复] 仲裁是一种解决纠纷的途径。若决定走仲裁，要准备好相关证据，明确仲裁请求，按仲裁程序进行。要注意仲裁机构的选择和仲裁规则，确保自身权益得到保障。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
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在工地干活一个多月摔伤，腰椎横突骨折L2，没有劳动合同以及保险，目前只有聊天记录和工资流水人证，干活照片视频，可以确认劳动关系吗，如果劳动仲裁确认劳动关系了，对方上诉怎么办
[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。
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离职后还能劳动仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
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劳动纠纷你好劳动仲裁出了裁决书了，还能起诉更改诉求吗
[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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您好 我想咨询一下劳动仲裁
[律师回复] 劳动仲裁就是解决劳动争议的一种途径。准备好相关证据，写好申请书，向当地仲裁委提交。仲裁委会依法审理并作出裁决。如果对裁决不服，还可向法院起诉。
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想了解，即是工伤又是交通事故 社保局回复不报销医疗费应由第三人全额承担 工伤认定书下来了 要劳动仲裁还是行政诉讼？
[律师回复] 可先与第三人协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，再考虑行政诉讼。具体可根据实际情况判断。
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主动离职后还能劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
您好 现在公司要换签劳动合同 先签离职后签入职 社保工龄延续之前的 现在的问题是 几年之前公司没有按照正常基数缴纳 辞职后海能不能仲裁维护权益啊
[律师回复] 你好 之前有没有社保补贴 先沟通一下
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离职后还能申请劳动仲裁吗
离职后还能申请劳动仲裁吗?是可以的。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
2、*与受害人家属不能达成协议，就依据人民法院的判决或者裁定的赔偿数额，由山东省乐陵市公证处直接将赔偿金支付给受害人家属，如上述数额低于法院判决或者裁定数额，不足的部分由我补交；如上述数额高于法院的判决或者裁定数额，多余的款项再由公证处退还至我的账户
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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主动离职后还能劳动仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于主动离职后还能劳动仲裁吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
