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怀孕期间公司要求停薪留职如何维权

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金;或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同,如果单位不同意的可以申请劳动仲裁
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的,以及各种津贴和福利待遇,但是需要自己进行实际的意愿的把控,不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定,只要自己确定的是停薪留职,那么自己就不需要去纠结自己的工资问题,进而促进的自己权益。
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怀孕女职工能否被降薪?
《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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劳动纠纷
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
怀孕女职工能否被降薪
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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