公司开除怀孕员工如何赔偿

孕妇被辞退，其权益诉求包括：违法解除劳动关系应支付两倍经济补偿金作为赔偿金；孕期、产期及哺乳期工资待遇应得到保障；工资和加班费需根据实际情况结算支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被强制解除合同，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法规执行。

怀孕期开除员工赔偿方法：按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同的情形。按照相关规定用人单位应当支付两倍的补偿金。补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资的标准计算。

公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。