没签合同被辞退了怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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用工单位应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。
最高的上限是支付十一个月的两倍工资。
如果用工单位一年还是没有签订劳动合同，法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没续签合同被辞退了怎么获赔？没续签合同被辞退了赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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没签合同被辞退了如何赔偿用工单位应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同，法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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没有签合同被辞退了怎么办?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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签了合同被辞退怎么赔偿签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，若是依旧不知道签了合同被辞退怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
劳动关系
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签了合同被辞退了怎么赔偿？签了合同被辞退了若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说，如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》，那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚，可以选择继续查阅此文。
劳动关系
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签了合同被辞退有赔偿金吗？签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
劳动关系
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没签合同被辞退了怎样赔偿
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签了合同被辞退了怎么赔偿？
签了合同被辞退了若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说，如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》，那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚，可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷取保候审中被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
在您取得保释候审期间倘若不幸遭到裁员，我们建议您立即寻求法律专业协助，积极维护自身应有的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，每位劳动者皆享有人人平等地谋求工作以及自由择业的基本权利；
同时也有权依法获取相应的劳动酬劳、安排适当的休息休假时间、享受安全卫生的劳动环境保护、参与职业技能培训课程、享受各项社会保险福利待遇等等诸多权益。若您对此次的辞退决策持不同看法且认为其有违法规，则可适时申请劳动争议仲裁或者依法向法院提起诉讼以寻求公正的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
在您取得保释候审期间倘若不幸遭到裁员，我们建议您立即寻求法律专业协助，积极维护自身应有的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，每位劳动者皆享有人人平等地谋求工作以及自由择业的基本权利；
同时也有权依法获取相应的劳动酬劳、安排适当的休息休假时间、享受安全卫生的劳动环境保护、参与职业技能培训课程、享受各项社会保险福利待遇等等诸多权益。若您对此次的辞退决策持不同看法且认为其有违法规，则可适时申请劳动争议仲裁或者依法向法院提起诉讼以寻求公正的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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快速解决“刑事辩护”问题
签了合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，若是依旧不知道签了合同被辞退怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷辞职未满三十天，告诉用人单位想提前走没批准，但我直接走了可以吗
[律师回复] 可以直接走。但这样操作存在风险，用人单位很可能会认为你是旷工严重违反规章制度。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了合同被辞退有赔偿金吗？
签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了怎么赔偿？
没签合同被辞退了的，如果实际工作时间超过一个月的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同，具体情况结合实际而定。
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合同事务
没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我想问下，我在一个私人开的店上班，没有签劳动合同的，实习期期离职书面辞职提前几天就可以了还是要提前一个月
[律师回复] 实习期提前三天提交离职申请即可
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快速解决“劳动纠纷”问题
有事儿请假让写辞职报告，怎么维权
[律师回复] 辞职报告不宜写，写了的话，违法解除及合法解除劳动合同的赔偿补偿都没了。合理请假交假条，注意不要违反公司法定程序公示的规章制度，如果后面公司违法解除劳动合同的话，可以仲裁。
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