聘用合同是否是正式员工

临聘员工是指暂被机关、国企事业单位等单位聘用的人员，其劳动关系和薪资待遇为临时性协定。这类员工通常福利待遇较差，存在“同工不同酬”现象，由于无编制计划参与资格，转正机会渺茫，普遍不具备正式员工的权益保障。

外聘工与正式工的区别就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。